Rekrutteringsrådgivning
Bevisste Valg har bred kompetanse og lang erfaring innen rekruttering av ledere og spesialister til ulike bransjer. Vi benytter anerkjente testverktøy og har etablert effektive metoder og rutiner for å sikre høy kvalitet i rekrutterings- og utvelgelsesprosessene.
Rekruttering har aldri vært enklere og vanskeligere. Enklere fordi digital rekruttering gjør våre prosesser raskere og tryggere iht GDPR. Vanskeligere fordi knappheten på rett kompetanse til rett plass aldri har vært større enn nå.
Med mer enn 25 år erfaring i bransjen, garanterer vi at digital rekruttering er like treffsikkert som ved bruk av fysiske møter. Det betyr at vi raskere kan møte de aktuelle kandidatene på digitale flater, slik at du som både kunde og kandidat kan få en mer effektiv prosess. Vi har selvsagt fortsatt fysiske møter – og sier ja takk begge deler.
Vårt viktigste mål er å redusere usikkerhet forbundet med ansettelser – både overfor kunde og kandidat, derfor er våre konsulenter DNV-sertifiserte. Dette skal være med på å sikre kvalitet og kompetanse, øke treffsikkerhet og økonomiske gevinst, samt sikre etisk og profesjonell behandling av kandidater.
Strukturert, kompetansebasert arbeidsmetodikk er nøkkelen til suksess og redusering av risikoen for feilansettelser.
Det første vi gjør når vi får et rekrutteringsopppdrag, er å foreta en grundig analyse av bedrift, organisasjon, marked og rammebetingelser, slik at vi kan avdekke tydelige mål, arbeidsoppgaver, evner, kompetanser og forutsetninger for stillingen. Når vi har dannet oss et godt inntrykk av din bedrift, og sammen utarbeidet en kravspesifikasjon, kan vi strukturert og metodisk gå i gang med å finne den rette personen til jobben.
Vi bruker annonsering, aktive søk i markedet, omfattende ledernettverk og baser for å finne egnede kandidater.
Mange ledere tar altfor lettvint på rekruttering.
Fordi man har for dårlig tid, skjer feilansettelser ofte ved at man forhører seg i markedet, får tips om flinke folk – og så ansetter dem. Men en person som har vært flink hos konkurrenten er ikke nødvendigvis flink hos deg.
Det hevdes at feilansettelser koster norske bedrifter minst 2, 4 milliarder i året.
(*kilde Profficeundersøkelse 2006). I tillegg kommer de ikke-kvantiserbare kostnadene en feilrekruttering fører med seg – tenk bare hva en frustrert ansatt koster?
Onboarding
Det er 69% større sannsynlighet for at en ansatt som deltar i et organisert onboardingsprogram blir værende i virksomheten opp til tre år, enn en ansatt som ikke deltok i et slikt program.
(Bauer, 2010).
Sluttvurderinger
En gylden tommelfingerregel er: «Når du mistenker en mann, ansett ham ikke! Når du ansetter en mann, mistenk ham ikke!»
Kompetansekrav
Vi bruker DNV – sertifiserte tester, og har bestått kompetansekravene i DNVs standard for rekrutteringspersonell.