Lederutviklingsprogrammer

Vi bevisstgjør og trener ledere og team til å tro på seg selv og til å utvikle et tydelig og bærekraftig leder- og selvlederskap.

Vi tror på at for å bli en god leder må du være god til selvledelse. For å være god til selvledelse må du kjenne deg selv. Vi er opptatt av hvordan du er skrudd sammen, og hva som er viktig for deg. Hvordan kan du utvikle ditt lederskap ut ifra dine kjernekvaliteter og signaturstyrker, ressurser og verdiplattform?

Enten du melder deg på et av våre lederprogrammer, eller du velger et skreddersydd program for ditt team eller ditt selskap, har vi fokus på hvem du er som leder, hvem du ønsker å være som leder, og hva som kreves av deg for å utøve godt lederskap.

Hvorfor investere i  lederutvikling?

• frigjør tid og gir en struktur for tydeligere lederskap.
• styrker din evne til å sette grenser og prioritere.
• øker din tilstedeværelse og forbedrer din evne til å kommunisere.
• styrker din evne til å rekruttere og onboarde riktige mennesker

Våre lederutviklingsprogrammer gir deg trygghet, motivasjon og eierskap til lederrollen din. Du får økt selvinnsikt, blir bedre på selvledelse og blir modigere til å ta ansvar og håndtere utfordringer. Resultatet er en tydligere lederstil, en sunnere bedriftskultur og en levende organisasjon.

Vi vet  at daglig trening i den virkelige hverdagen over tid,  gir god effekt i forhold til endring, og at individuell oppfølging og coaching gir større eierskap til endringene.

Vi coacher deg med fokus på:

• å bli kjent med dine kjernekvaliteter og signaturstyrker
• selvledelse/sabotørledelse
• egen verdiplattform
• ditt eget lederoppdrag
• innsikt og bevisstgjøring av eget lederskap
• situasjonsbestemt ledelse
• å bli tryggere også når det blir ukomfortabelt
• coachende lederskap – samtaleteknikker

Teamutviklingsprogrammer – systemcoaching

Nøkkelen til gode resultater og suksess handler om hvordan organisasjonen utnytter det helhetlige potensialet og klarer å skape et miljø der individene trives sammen. Ved å forstå systemets dynamikk kan systemcoaching skape en effekt av mange positive endringer.

Hvorfor investere i teamutvikling?

• styrker samarbeid og lagspill gjennom praktisk trening i hverdagen.
• bedrer relasjoner og kommunikasjon på arbeidsplassen.
• skaper en feedback-kultur som fremmer åpenhet og utvikling.
• gir bedre gruppedynamikk og høyere trivsel.
• skaper tryggere og modigere team.

Vi tror på at mennesker er naturlig kreative, ressurssterke og hele, og relasjonssystemer er naturlig intelligente, produktive og kreative. Det betyr at alle mennesker og team har det som trengs for å utvikle seg videre og ta eierskap til sin egen utvikling. 

Våre programmer og workshops kan skreddersys og bygger blant annet på temaer som:

• Verdier, kultur og lederprinsipper
• Psykologiske trygghet
• Tilstedeværelse, selvledelse og motivasjon
• Forventninger og lederen som rollemodell
• Feedback og kommunikasjon
• Har teamet noen egenskaper som ikke er synlig for andre?
• Den vanskelige samtalen – trenger den å være så vanskelig?
• Konfliktløsning og skapende motstand
• Grensesetting og prioritering
• Mangfold, inkludering og tilhørighet
• Hvor godt rustet er teamet for fremtiden?