PCC
Professional Certified Coach (PCC) er en internasjonal coachsertifisering og er det andre sertifiseringsnivået i den internasjonale coachorganisasjonen ICF. For å oppnå PCC må du være akkreditert gjennom en ICF godkjent skole, som Co-Active Training Institute (CTI), og bestå etikk-eksamen Coach Knowledge Assessment test (CKA).
PCC innbærer mer enn 125 undervisning/trening sammen med erfarne trenere, samt minst 500 timer med egne klienter. PCC fornyes hvert tredje år.
ICF
ICF International er verdens fremste og største organisasjon for profesjonelle coacher. Som medlem er vi en del av et internasjonalt nettverk som representerer og understøtter profesjonalitet og kvalitet. ICF Globalt eier ICFs premium merkevare (brand) og står for de veldefinerte og respekterte kjernekompetanser, etiske retningslinjer, sertifiseringsprosesser og akkrediterte coachingutdannelser.
Vi er også medlem i ICF Norge, og er en del av det profesjonelle coaching-nettverket i Norge. Sammen er vi sterkere og vi løfter coaching som profesjon. ICF Norge er godt representert i arbeidet for utvikling av et norsk standard for coaching.
ORSC
ORSC™ står for organisasjons- og relasjonssystemcoaching.
Å mestre eller skape gode relasjoner kan være svært krevende. For å klare dette trenger vi et språk for å sette ord på og bevisstgjøre det som skjer mellom individene i en relasjon eller organisasjon. ORSC (Organization & Relationship Systems Coaching) gir oss et slikt språk gjennom sine mange verktøy og modeller. Denne tilnærmingen skaper bærekraftige og motstandsdyktige lag, organisasjoner og familier.
DNV GL
Sertifiseringen er et kvalitetsstempel i markedet og dokumenterer relevante kunnskaper innenfor fagområdet. Dette innebærer at vi legger vår stolthet i å vedlikeholde og holder oss oppdatert innenfor faget, slik at vi til enhver tid kan bidra til en profesjonell rekrutteringsprosess for kunde og kandidat.
CPCC
Sertifiseringen, CPCC, betegnes som gullstandarden innen coaching. Co-Active Training Institute har eksistert i mer enn 25 år, og er i dag en av verdens ledende på utdanning av coacher. Co-Active coaching bygger på grunntanken om at alle mennesker er naturlig kreative, ressursterke og hele.
Mange år tilbake i tid, da jeg var en fersk konsulent, satte jeg meg opp til et møte med en stor bedrift, en aktør så betydningsfull at det kriblet i konsulentårene mine bare av tanken på å ha dem som kunde. Som et ekstra sikkerhetstiltak, tok jeg med en kollega…
Jeg vet ikke om du ser det, men jeg er egentlig veldig sjenert, sier lederkandidaten foran meg. Vi snakker om styrker og evt. utviklingsområder i forhold til lederjobben han har søkt på. Og hva slags styrker gir det deg å være sjenert? spør jeg og ser på ham. Han ser…
Våren. Kjenn våren som har det med å narre oss litt innimellom! Nå er den her med grus som knuser under de vårlige joggeskoene. De første fregnene leter etter en nese å sitte på. Fuglekvitter og bekker som sildrer og lokker i skog og fjell. Is og sne har forstått…
Jeg må innrømme det. Jeg har aldri vært god på ferier. På en måte må jeg bare komme ut av skapet og si det høyt; Jeg blir rastløs. Særlig de dagene hvor vi gjør lite og kanskje ikke noe nytt. Og i år måtte jeg droppe skiturene for knærne mine…
Om du kan tenke på selvledelse som å være sjefen for ditt eget liv? At du er den som styrer skipet og er kapteinen på de stormfulle bølgene som kan være livet som skjer både på jobb og privat? Og dette er saken; jo bedre du er til å styre…
I går feiret vi mødrene våre – de som har gitt oss liv, kjærlighet og en haug med ord som former vår identitet. Tenk på alle de positive ordene du har knyttet til din mor: "God energi", "trygg", "smart", "morsom", "tullete", "forbilde". Hvert ord er en magisk tråd som vever…
«Jeg var sikker på at jeg hadde skutt gullfuglen, « sier lederen foran meg. «Plutselig var han vi så på som en brysom konkurrent tilgjengelig. Vi gjorde til og med en «sign on fee», for å få ham til oss. Vi visste jo han var god! Vi hadde fulgt ham en årrekke…
Å være en rollemodell som leder går hånd i hånd med å skape en atmosfære av psykologisk trygghet på arbeidsplassen. Psykologisk trygghet handler om at du som leder evner å skape et miljø der ansatte føler seg komfortable med å være seg selv, dele sine meninger og ta risiko uten…
Det viktigste er at helsa holder! sier folk. Ofte. Det er veldig ofte at helsa IKKE holder! Selvfølgelig er helsa viktig, men det viktigste er at du fortsatt puster! At du får lov til å puste! Har du tenkt over alle overgangene du gjennomgår i løpet av ditt liv? Alle tingene i…
Konflikt og uenighet er en naturlig del av arbeidslivet. Uløste konflikter er alltid negative og går som oftest ikke over av seg selv. Slike konflikter kan lett bli utfordringer som berører hele arbeidsplassen og som flere må ta tak i. Det er lederens ansvar å håndtere en konflikt i tide. Ansvaret…