De fleste ledere vi møter er dyktige, intelligente og oppriktig opptatt av å gjøre en god jobb. Likevel, når vi spør hva de merker i kroppen midt i en krevende samtale, stopper mange opp. De er ikke helt sikre. I...

Hvorfor oppnår du ikke de resultatene du faktisk er kapabel til å skape? De fleste vi møter mangler verken kompetanse, kapasitet eller ambisjon. Likevel uteblir de virkelig tydelige resultatene. Årsaken er sjelden mangel på innsats, men mangel på presisjon. I...

Du vet den samtalen. Den du har tenkt på en stund. Den du kanskje har utsatt litt for lenge. Den du kjenner at du burde ta, men som du ikke helt har hatt lyst til å gå inn i. Den...

I mange år har jeg sittet ved min datters seng om kvelden. Vi har et lite takknemlighetsrituale hvor jeg stryker henne over urolige ben og setter ord på det vi er takknemlige for. Og glemmer jeg det, tar hun armen...

Mange sier at de ønsker samarbeid. Ofte betyr det egentlig: Jeg vil at du skal bli enig med meg raskere. Reelt samarbeid krever noe mer. Det krever at du evner å lede deg selv og slipper behovet for å alltid...

Gratulerer med dagen, Sápmi, og hele Norge! Min samiske bakgrunn og identitet er en sentral del av mitt verdigrunnlag og derfor også et viktig grunnlag for meg i mitt arbeid innenfor lederutvikling og ledercoaching. Å balansere i spennet mellom det...