PCC
Professional Certified Coach (PCC) er en internasjonal coachsertifisering og er det andre sertifiseringsnivået i den internasjonale coachorganisasjonen ICF. For å oppnå PCC må du være akkreditert gjennom en ICF godkjent skole, som Co-Active Training Institute (CTI), og bestå etikk-eksamen Coach Knowledge Assessment test (CKA).
PCC innbærer mer enn 125 undervisning/trening sammen med erfarne trenere, samt minst 500 timer med egne klienter. PCC fornyes hvert tredje år.
ICF
ICF International er verdens fremste og største organisasjon for profesjonelle coacher. Som medlem er vi en del av et internasjonalt nettverk som representerer og understøtter profesjonalitet og kvalitet. ICF Globalt eier ICFs premium merkevare (brand) og står for de veldefinerte og respekterte kjernekompetanser, etiske retningslinjer, sertifiseringsprosesser og akkrediterte coachingutdannelser.
Vi er også medlem i ICF Norge, og er en del av det profesjonelle coaching-nettverket i Norge. Sammen er vi sterkere og vi løfter coaching som profesjon. ICF Norge er godt representert i arbeidet for utvikling av et norsk standard for coaching.
ORSC
ORSC™ står for organisasjons- og relasjonssystemcoaching.
Å mestre eller skape gode relasjoner kan være svært krevende. For å klare dette trenger vi et språk for å sette ord på og bevisstgjøre det som skjer mellom individene i en relasjon eller organisasjon. ORSC (Organization & Relationship Systems Coaching) gir oss et slikt språk gjennom sine mange verktøy og modeller. Denne tilnærmingen skaper bærekraftige og motstandsdyktige lag, organisasjoner og familier.
DNV GL
Sertifiseringen er et kvalitetsstempel i markedet og dokumenterer relevante kunnskaper innenfor fagområdet. Dette innebærer at vi legger vår stolthet i å vedlikeholde og holder oss oppdatert innenfor faget, slik at vi til enhver tid kan bidra til en profesjonell rekrutteringsprosess for kunde og kandidat.
CPCC
Sertifiseringen, CPCC, betegnes som gullstandarden innen coaching. Co-Active Training Institute har eksistert i mer enn 25 år, og er i dag en av verdens ledende på utdanning av coacher. Co-Active coaching bygger på grunntanken om at alle mennesker er naturlig kreative, ressursterke og hele.
De fleste utfordringer i arbeidslivet handler sjelden om manglende kompetanse. De handler oftere om uuttalte forventninger. Vi går inn i situasjoner med ganske sterke mentale bilder av hvordan ting skal være – en ny jobb, en ny kollega, en leder, et team, eller oss selv. Problemet er bare at disse…
I en tid hvor svarene er tilgjengelige på sekunder, er det kanskje noe annet som er i ferd med å bli en mangelvare: evnen til å undre seg. Vi har aldri hatt raskere tilgang til informasjon. Likevel er det ikke sikkert vi har blitt bedre til å utforske det som…
På årets Lillestrømkonferanse - Det starter med deg - holdt vi foredraget Gjør holdning til handling. De fleste ledere er enige om at mangfold og inkludering er viktig fordi forskning viser at det lønner seg. Likevel vet vi at gode intensjoner ikke alltid blir til god praksis. I Norge opplever…
Noen mennesker blir værende i oss. Ikke nødvendigvis fordi vi kjente dem personlig. Ikke fordi de var perfekte. Men fordi de på et tidspunkt i livet vårt fikk representere noe vi ønsket å bli. For oss som vokste opp med norsk fotball på 70- og 80-tallet var Tom Lund en…
Det er ikke den sterkeste eller mest intelligente som overlever, men den som best håndterer endring. – Leon C. Megginson En av de mest grunnleggende ferdighetene for å møte enhver form for endring er tilpasningsevne. Dette gjelder både måten du jobber på, verktøyene du bruker, og kunnskapen du trenger for…
De fleste ledere vi møter er dyktige, intelligente og oppriktig opptatt av å gjøre en god jobb. Likevel, når vi spør hva de merker i kroppen midt i en krevende samtale, stopper mange opp. De er ikke helt sikre. I praksis er det ofte fordi pusten er blitt grunn, kjeven…
Hvorfor oppnår du ikke de resultatene du faktisk er kapabel til å skape? De fleste vi møter mangler verken kompetanse, kapasitet eller ambisjon. Likevel uteblir de virkelig tydelige resultatene. Årsaken er sjelden mangel på innsats, men mangel på presisjon. I en hverdag preget av høyt tempo, komplekse forventninger og kontinuerlige…
Du vet den samtalen. Den du har tenkt på en stund. Den du kanskje har utsatt litt for lenge. Den du kjenner at du burde ta, men som du ikke helt har hatt lyst til å gå inn i. Den kalles ofte “den vanskelige samtalen”. Men hva om det egentlig…
I mange år har jeg sittet ved min datters seng om kvelden. Vi har et lite takknemlighetsrituale hvor jeg stryker henne over urolige ben og setter ord på det vi er takknemlige for. Og glemmer jeg det, tar hun armen min og sier: «Si det jeg blir glad av!» «Tenk,…
Mange sier at de ønsker samarbeid. Ofte betyr det egentlig: Jeg vil at du skal bli enig med meg raskere. Reelt samarbeid krever noe mer. Det krever at du evner å lede deg selv og slipper behovet for å alltid ha rett. Når forskjeller oppstår, aktiveres ofte nervesystemet før du…