259: Gjør holdning til handling

På årets Lillestrømkonferanse – Det starter med deg – holdt vi foredraget Gjør holdning til handling.

De fleste ledere er enige om at mangfold og inkludering er viktig fordi forskning viser at det lønner seg. Likevel vet vi at gode intensjoner ikke alltid blir til god praksis. I Norge opplever vi en tilbakegang når det gjelder inkludering på norske arbeidsplasser.

Hvorfor?Fordi mangfold ikke først og fremst handler om systemer, strategier eller retningslinjer.

Det handler om deg, og hva du faktisk gjør i møte med andre mennesker.

I Bevisste Valg snakker vi ofte om rytteren og elefanten. En metafor for hjernen som vi har hentet fra boken Switch av psykologene Chip and Dan Heath. Rytteren er metaforen for den bevisste delen av hjernen. Den analyserer, reflekterer og tar beslutninger. Elefanten er metaforen for den ubevisste delen. Den rommer følelser, erfaringer, vaner og automatiske reaksjoner. Den er større, sterkere og langt raskere enn rytteren.

Når du møter noe nytt, annerledes eller ukjent, er det sjelden rytteren som reagerer først. Det er elefanten. Elefanten elsker det kjente. Den søker trygghet, forutsigbarhet og bekreftelse på det den allerede tror den vet. Derfor kan mennesker som tenker annerledes, ser annerledes ut eller har andre erfaringer enn deg, aktivere motstand lenge før du rekker å tenke rasjonelt.

Det betyr ikke at du er et dårlig menneske. Det betyr at du er et menneske. Utfordringen oppstår når du lar de automatiske reaksjonene styre beslutningene dine:

• hvem du ansetter.
• hvem du lytter til.
• hvem du inviterer inn.
• hvem du gir muligheter.

Mangfoldsarbeid handler derfor ikke bare om å forstå andre. Det handler om å forstå deg selv. For når du blir nysgjerrig på egne antakelser, fordommer og «sannheter», skjer det noe interessant. Det du opplever som farlig, er ofte bare ukjent og fremmed. At det som utfordrer deg, også kan utvikle deg.

Ingen vokser i komfortsonen. Når rytteren hjelper elefanten med å forstå at det ikke er farlig å møte nye perspektiver, nye mennesker eller nye måter å tenke på, blir endring mulig. Da flytter vi oss:

• fra frykt til nysgjerrighet.
• fra antakelser til innsikt.
• fra inkludering som strategi til inkludering som praksis.

Gjennom vårt arbeid med mennesker fra hele verden ser vi det samme, igjen og igjen. Bak ulikheter i språk, kultur, erfaringer og livshistorier finnes de samme grunnleggende behovene. Når du føler deg sett, verdifull og opplever tilhørighet, vil noe i deg vokse. Ikke bare trivsel og motivasjon, men også din vilje til å jobbe for noe som er større enn deg selv.

Mangfold handler ikke om å gjøre mennesker like. Det handler om å skape rom for at ulike mennesker kan lykkes sammen. Kanskje starter det viktigste mangfoldsarbeidet med et enkelt spørsmål:

Hva er det jeg ennå ikke har lært om meg selv?

For når du blir bedre kjent med ditt eget mangfold, blir det også lettere å møte mangfoldet i andre. La oss tillate oss selv – og hverandre – å være menneskelige.

Vi er Signe Lindi og Tove Margrethe Fjellvang Lie i BEVISSTE VALG AS – vi bygger fremtidens ledere og team 🐘🧠