Skip to content
professional-certified-coach-pcc

PCC

Professional Certified Coach (PCC) er en internasjonal coachsertifisering og er det andre sertifiseringsnivået i den internasjonale coachorganisasjonen ICF. For å oppnå PCC må du være akkreditert gjennom en ICF godkjent skole, som Co-Active Training Institute (CTI), og bestå etikk-eksamen Coach Knowledge Assessment test (CKA).

PCC innbærer mer enn 125 undervisning/trening sammen med erfarne trenere, samt minst 500 timer med egne klienter.  PCC fornyes hvert tredje år.

 

ICF_Member

ICF

ICF International er verdens fremste og største organisasjon for profesjonelle coacher. Som medlem er vi  en del av et internasjonalt nettverk som representerer og understøtter profesjonalitet og kvalitet. ICF Globalt eier ICFs premium merkevare (brand) og står for de veldefinerte og respekterte kjernekompetanser, etiske retningslinjer, sertifiseringsprosesser og akkrediterte coachingutdannelser.

Vi er også medlem i ICF Norge, og er en del av det profesjonelle coaching-nettverket i Norge. Sammen er vi sterkere og vi løfter coaching som profesjon. ICF Norge er godt representert i arbeidet for utvikling av et norsk standard for coaching.

ORSC Trained _Badge

ORCS

ORSC™ står for organisasjons- og relasjonssystemcoaching.

Å mestre eller skape gode relasjoner kan være svært krevende. For å klare dette trenger vi et språk for å sette ord på og bevisstgjøre det som skjer mellom individene i en relasjon eller organisasjon. ORSC (Organization & Relationship Systems Coaching) gir oss et slikt språk gjennom sine mange verktøy og modeller.  Denne tilnærmingen skaper bærekraftige og motstandsdyktige lag, organisasjoner og familier.

DNV GL

Sertifiseringen er et kvalitetsstempel i markedet og dokumenterer  relevante kunnskaper innenfor fagområdet. Dette innebærer at vi legger vår stolthet i å vedlikeholde og holder oss oppdatert innenfor faget, slik at vi til enhver tid kan bidra til en profesjonell rekrutteringsprosess for kunde og kandidat. 

 

CPCC

Sertifiseringen, CPCC, betegnes som gullstandarden innen coaching. Co-Active Training Institute har eksistert i mer enn 25 år, og er i dag en av verdens ledende på utdanning av coacher. Co-Active coaching bygger på grunntanken om at alle mennesker er naturlig kreative, ressursterke og hele.

242: Tydelig merkevare kombinert med tydelig og tilstedeværende lederskap

For en morgen vi hadde på Scene 5 på Lillestrøm 18. september da vi inviterte til frokostmøte med Kaffe&dobbelboost i samarbeid med Rosser.

Roy Erik Hansen snakket om tydelig merkevare og hva som kreves av et godt kundeløfte og den posisjonen du ønsker.

Vi i BEVISSTE VALG AS snakket om hvordan du sikrer at merkevarehjulet lever gjennom dine medarbeidere og ledere og best forvaltes gjennom tydelig lederskap. Og at selvledelse er fundamentet for tydelig lederskap.

Tusen takk Roy Erik Hansen og Lena Anglen! Dette må vi gjøre igjen. Og tusen takk til alle som kom for å høre på oss!

Når tydelighet springer ut fra hjertet

I arbeidet med ledelse og teamutvikling snakker vi ofte om tydelighet. Om viktigheten av klare rammer, tydelig kommunikasjon, og forventningsavklaring. Men hva skjer når vi kobler tydelighet sammen med noe dypere – med viljen til å ville hverandre vel?

For oss handler ikke bare tydelighet om hva du sier, men hvordan du sier det – og hvor det kommer fra.

Når du som leder er forankret i både hodet og hjertet, skjer det noe viktig: du blir en som andre kan stole på. En som står støtt, og møter mennesker med raushet og respekt.

Det er her selvrespekten og omtanke for deg selv kommer inn. Ikke som egoisme, men som evnen til å stå støtt i deg selv – med integritet, selvrespekt og balanse. Når du er leder som kjenner dine egne verdier, grenser og behov, vil du ha lettere for å lede tydelig og med omtanke.

Og kanskje er det akkurat dette som er kjernen i god kommunikasjon: Å være så trygg i deg selv at du kan møte andre med åpenhet og velvilje. Å gjøre «gode gjerninger» også i form av ærlige samtaler, oppriktig tilbakemelding og tydelige valg – som kommer fra et sted av omsorg, og ikke kontroll.

For når tydelighet er forankret i ekte vilje til å løfte andre, kjennes det – det setter spor. Og det skaper tillit.

Hva med å stille deg selv dette spørsmålet i dag: Hvordan kan jeg være tydelig – på en måte som løfter andre?

Det starter med hvordan du løfter deg selv.

Back To Top