Vi snakker ofte om selvledelse som en nøkkel til godt lederskap og medarbeiderskap – men…

237: Hvem var det som egentlig fant på at vi skulle sette folk i båser?
Gen Z. Millennials. Gen X. Boomers. Alpha. Som om året du ble født i, automatisk sier noe viktig om hvordan du kommuniserer, samarbeider eller trenger å bli ledet? Og plutselig – snakker alle om det. Som om det er en ny oppdagelse. Generasjonsforskjeller har blitt stoff til foredrag, kurs og konferanser. Folk tar betalt for å forklare hvorfor «de unge er sånn» og «de eldre er slik».
Men seriøst – hva skjedde egentlig?
Hjernene våre er ganske like. De har ikke endret seg nevneverdig fra den tiden det gikk dinosaurer i gata. De grunnleggende behovene er de samme:
- Å bli sett.
- Å bli hørt.
- Å høre til.
- Å forstå hvor vi skal.
- Å føle oss trygge og betydningsfulle.
Så kanskje spørsmålet ikke er hvordan vi skal forstå hver generasjon – men heller: Hvor ble det av ledelsen? Hver femte arbeidstaker i Norge opplever en leder som er passiv, unnvikende og viser fravær av ledelse. I mange år har for mye ledelse handlet om rapportering og mål. Om å «styre» mer enn å lede. Om å ikke være særlig til stede i det hele tatt.
Men det går ikke lenger.
Folk – uansett alder – tåler ikke flere ledere som glimrer med sitt fravær. De vil ha ekte tilstedeværelse. Klare forventninger. Menneskelige møter. Og ledelse som faktisk fungerer i praksis. Tydelig ledelse som gir retning. Hvor det er plass til mangfold – fordi det lønner seg.
Så nei, ikke la det handle om generasjoner. La det handle om mennesker, og la det handle om ekte, tydelig funksjonell ledelse. Dette innebærer bedre lederrekruttering, innfasing og opplæring i lederrollen, klare krav til ledelse, konsekvenser for dårlig ledelse og praktisk ledertrening over tid.
Vi er Signe Lindi og Tove Margrethe Fjellvang Lie i BEVISSTE VALG AS – bevisste valg gir tydelig lederskap 🧠 🐘