Jeg er den største tilhenger av å utfordre komfortsona for å lære nye ting. Å…

233: Full fres i sykefraværsdebatten: Hva kan du som leder gjør?
Sykefraværs- og sykelønnsdebatten koker som aldri før! Frontene er harde, og diskusjonen virker mer polarisert enn konstruktiv. Bak de høylytte meningene finnes det både nyanser og forskningsbasert innsikt. Vi ønsker å rette oppmerksomheten mot det du som leder kan gjøre noe med.
I stedet for å peke utover og på alle andre, spør vi:
- Hva kan DU som leder gjøre for å snu trenden?
- Hvordan kan du bidra til å skape en arbeidsplass der dine ansatte trives og blomstrer?
Et godt arbeidsmiljø skjer ikke av seg selv. Det krever dedikasjon, målrettet arbeid og en bevisst tilnærming. Og her har du som leder en helt avgjørende rolle.Ledelse handler ikke bare om å holde styr på prosesser – det handler om å ta vare på menneskene. Det handler om å lytte, involvere og gi folka dine frihet til å skinne.
Så, la oss utfordre deg litt:
- Hvor mye tid bruker du egentlig på menneskene i teamet ditt?
- Sørger du for at alle stemmer blir hørt – ikke bare de høyeste?
- Bygger du et sterkt fellesskap og gode relasjoner, eller går dagene i autopilot?
- Hvordan gir du teamet ditt friheten til å finne løsninger selv – for så å støtte dem på veien?
- Hvordan legger du til rette for fleksibilitet slik at folk kan balansere jobb, familie og fritid?
Vi vet at ledelse ikke er noe man «bare kan». Det er ikke en medfødt egenskap, men en ferdighet som må trenes på – igjen og igjen. Ledelse krever engasjement, vilje til å lære, og ikke minst en genuin interesse for menneskene du leder.
Men her er utfordringen:Norge ligger faktisk på bunn internasjonalt når det gjelder hvor mye tid ledere bruker på ledelse. Mange norske ledere har ingen plan for egen utvikling som leder.
Så, hva kan du gjøre for å bli en leder som utgjør en forskjell for dine ansatte?
Det starter med å stille deg selv spørsmålene over – og være villig til å trene, lære og utvikle deg over tid. Fordi god ledelse er ikke bare viktig – det er helt avgjørende for å skape arbeidsplasser der folk ønsker å være.
Er du klar for utfordringen?
OPPSTART AV «NY SOM LEDER»-PROGRAM 2. APRIL
Dette er et program for deg som er ny i lederrollen, for deg som trenger å trene mer på ditt lederskap, og for deg som har lederambisjoner. Programmet er satt sammen av to heldags workshops og fem individuelle coachinger.
Gjennom dette programmet vil du få verktøy og metoder du kan trene på i din hverdag.
Du vil jobbe med egen verdi – og ressursplattform, og trene på å bli tydeligere på forventningsavklaring og egen kommunikasjon.
I tillegg vil du utvikle dine ferdigheter i selvledelse, slik at du kan bli en ekte og autentisk leder.
Dette har noen av våre tidligere deltakere sagt om programmet:
«Tusen takk for kjempefint program «Ny som leder». Et program som har hjulpet meg mye i min nye stilling som salgssjef og ikke minst meg som person privat. Jeg har lært meg å puste på «nytt» og stoppe opp for refleksjon i hektiske dager. Et program som utfordret meg og som var godt tilpasset mine behov og ønsker. Dere passer så godt i rollene som coacher og fasilitatorer. Jeg er så fornøyd og savner dere etter endt program. Dere er utrolig flinke, hyggelige, støttende og motiverende trenere som gir gode tips og tilbakemeldinger. Jeg tenker tilbake på dere med jevne mellomrom, så dette er et program som bæres med meg. Kan virkelig anbefale dere på det sterkeste!»
Ragnhild Vangerud, Salgssjef i HS Media AS
Du finner mer informasjon om programmet her: Ny som leder – Bevisste Valg
Ønsker du å vite mer?
Ring oss på 971 50 255 eller send oss en e-post på post@bevisstevalg.com
Vi ønsker dere alle en forrykende start på det nye året!
Hilsen Tove Margrethe Fjellvang Lie og Signe Lindi i BEVISSTE VALG AS. Vi er sertifiserte og profesjonelle lederutviklere og teamcoacher.
Med dragekraft og modige hjerter utgjør vi en forskjell!