Skip to content
professional-certified-coach-pcc

PCC

Professional Certified Coach (PCC) er en internasjonal coachsertifisering og er det andre sertifiseringsnivået i den internasjonale coachorganisasjonen ICF. For å oppnå PCC må du være akkreditert gjennom en ICF godkjent skole, som Co-Active Training Institute (CTI), og bestå etikk-eksamen Coach Knowledge Assessment test (CKA).

PCC innbærer mer enn 125 undervisning/trening sammen med erfarne trenere, samt minst 500 timer med egne klienter.  PCC fornyes hvert tredje år.

 

ICF_Member

ICF

ICF International er verdens fremste og største organisasjon for profesjonelle coacher. Som medlem er vi  en del av et internasjonalt nettverk som representerer og understøtter profesjonalitet og kvalitet. ICF Globalt eier ICFs premium merkevare (brand) og står for de veldefinerte og respekterte kjernekompetanser, etiske retningslinjer, sertifiseringsprosesser og akkrediterte coachingutdannelser.

Vi er også medlem i ICF Norge, og er en del av det profesjonelle coaching-nettverket i Norge. Sammen er vi sterkere og vi løfter coaching som profesjon. ICF Norge er godt representert i arbeidet for utvikling av et norsk standard for coaching.

ORSC Trained _Badge

ORCS

ORSC™ står for organisasjons- og relasjonssystemcoaching.

Å mestre eller skape gode relasjoner kan være svært krevende. For å klare dette trenger vi et språk for å sette ord på og bevisstgjøre det som skjer mellom individene i en relasjon eller organisasjon. ORSC (Organization & Relationship Systems Coaching) gir oss et slikt språk gjennom sine mange verktøy og modeller.  Denne tilnærmingen skaper bærekraftige og motstandsdyktige lag, organisasjoner og familier.

DNV GL

Sertifiseringen er et kvalitetsstempel i markedet og dokumenterer  relevante kunnskaper innenfor fagområdet. Dette innebærer at vi legger vår stolthet i å vedlikeholde og holder oss oppdatert innenfor faget, slik at vi til enhver tid kan bidra til en profesjonell rekrutteringsprosess for kunde og kandidat. 

 

CPCC

Sertifiseringen, CPCC, betegnes som gullstandarden innen coaching. Co-Active Training Institute har eksistert i mer enn 25 år, og er i dag en av verdens ledende på utdanning av coacher. Co-Active coaching bygger på grunntanken om at alle mennesker er naturlig kreative, ressursterke og hele.

230: Tar du deg tid til å finne din lederidentitet?

Å ta seg tid til å finne din lederidentitet er en viktig prosess for å bli en effektiv og autentisk leder. Her gir vi deg 6 tips som kan hjelpe deg til å finne din lederidentitet:

  1. Selvrefleksjon: Tenk over dine verdier: Hva er viktig for deg som leder? Hvilke prinsipper ønsker du å leve etter? Reflekter over din lederstil: Hvilke ledere inspirerer deg, og hvorfor? Hvordan ønsker du å lede andre? Identifiser dine styrker og svakheter: Hva er dine naturlige talenter og ferdigheter? Hvor har du rom for vekst? Hva gir og tar energi? Hva er dine naturlige preferanser og hva er dine allergier? Hva skjer når dine styrker blir dine fallgruver?
  2. Feedback fra andre: Be om tilbakemelding fra kolleger, venner og mentorer: Hvordan oppfattes din lederstil av andre? Hva ser de som dine styrker og forbedringsområder? Lytt til konstruktiv kritikk og bruk det til å forbedre deg.
  3. Utforsk ledelsesteorier og modeller: Les bøker og artikler om ulike ledelsesteorier: Finn ut hvilke modeller og tilnærminger som resonnerer hos deg. Delta i kurs og workshops om ledelse: Dette kan gi deg nye perspektiver og verktøy for å utvikle din lederidentitet.
  4. Utvikle en personlig visjon: Lag en visjon for din lederrolle: Hva ønsker du å oppnå som leder?  Hvorfor er du leder? Hvordan ønsker du å påvirke organisasjonen og menneskene rundt deg? Sett klare mål: Hva trenger du å gjøre for å oppnå denne visjonen? Hvilke trinn må du ta?
  5. Praktisk erfaring: Ta på deg lederroller og prosjekter: Få praktisk erfaring med å lede andre, og bruk dette som en læringsarena. Reflekter over dine erfaringer: Hva fungerte bra, og hva kunne vært gjort annerledes? Hvordan kan du justere din tilnærming?
  6. Kontinuerlig læring og utvikling: Vær åpen og nysgjerrig for å lære. Ledelse er en dynamisk ferdighet som krever kontinuerlig forbedring og trening. Oppsøk mentorer og nettverk: Få støtte og inspirasjon fra andre ledere.

Andre viktige refleksjoner – gjelder det deg?

Hvor autentisk føler du deg i din lederrolle? Er det områder hvor du føler at du må «spille en rolle»? Hva slags kultur ønsker du å fremme? Hva er det du tror på i ditt lederskap? Hvordan ønsker du å påvirke? Og hvordan balanserer du mellom å være en sterk leder og en empatisk leder? Hvordan kan du være både resultatorientert og menneskeorientert?

Hvordan håndterer du utfordringer og motstand? Hva gjør du for å opprettholde din egen velvære og bærekraft som leder? Hvordan sørger du for balanse i energiregnskapet ditt?

Å finne din lederidentitet er en kontinuerlig prosess som utvikler seg over tid. Det handler om å være bevisst, reflektere, og samtidig være modig og villig til å vokse både personlig og profesjonelt.

Fordi alle ledelse starter innenfra!

Vi er Signe Lindi og Tove Margrethe Fjellvang Lie i BEVISSTE VALG AS – vi bygger bærekraftige ledere og team 🐘🧠

 

Back To Top