225: Hva er systemcoaching og hvorfor virker det?

 En organisasjon er som et orkester: hvert instrument er viktig, men det er dirigenten som forstår hvordan hvert instrument skal samhandle for å skape en harmonisk symfoni. 

Vi kan på samme måte hjelpe teamet eller organisasjonen din med å bli bevisste på deres «indre musikk» og de usynlige kreftene som påvirker teamets prestasjoner. 

Vi ser på teamet og organisasjonen som et system hvor vi trener og coacher systemet som helhet og ikke hvert enkelt individ for seg. Systemcoaching gir team og organisasjoner muligheten til å bevege seg ut av komfortsona og oppnå læring og vekst sammen.  

Tenk på organisasjonen som et komplekst system der hvert teammedlem, hver interaksjon og hver relasjon, bidrar til det samlede resultatet. Et suksessfullt team avhenger av den kollektive styrken til teamet og organisasjonen i forhold til kommunikasjonsmønstre, underliggende dynamikker og relasjonene mellom teammedlemmer i sin helhet, og ikke hvert enkelt teammedlem for seg.  

Nøkkelen til gode resultater og suksess handler om hvordan organisasjonen utnytter det helhetlige potensialet og klarer å skape et miljø der individene trives sammen. Ved å forstå systemets dynamikk kan systemcoaching skape en effekt av mange positive endringer. 

Hvorfor investere i teamutvikling?

Skaper sterkere relasjoner:  

Når et team er bevisst på den underliggende motstanden og hvordan teamet kommuniserer, er det lettere å bygge tillit, empati og sunne relasjoner. 

Mer effektive team: Teamcoaching fremmer samarbeid og hjelper team med å jobbe sammen som en enhet ved å utnytte hvert individs styrker. Konflikter blir muligheter for vekst, noe som fører til mer kreative løsninger og innovasjon. 

Forbedret ytelse: Med tydeligere kommunikasjon, bedre samarbeid og et mer positivt miljø, kan organisasjoner se en betydelig økning i effektivitet og produktivitet. 

Hva gjør Systemcoachingen annerledes?

• Flytter fokuset fra enkeltindividene til forståelse og støtte av hele systemet – teamet eller organisasjonen. 
• Teamet jobber med felles løsninger og strategier som oppstår fra systemet, noe som fremmer eierskap og engasjement. 
• Systemtenkning går mer i dybden og hjelper til med å avdekke uuttalt motstand, maktdynamikk og andre skjulte faktorer som påvirker leveringsevnen. 

 Hvem har nytte av systemcoaching?

Teamledere: Du som har ansvar for å bygge sterkere team, inspirere til samarbeid og navigere i komplekse utfordringer. 

Endringsledere: Du som driver endringer i organisasjoner og som ønsker å fremme en samarbeidsorientert og resultatorientert kultur. 

 Vi har vår coachutdanning og trening gjennom Co-Active Coaching og Organization and Relationship systems coaching, og alt vårt arbeid har sitt utspring fra disse to coachingretningene. 

Vi tror på at mennesker er naturlig kreative, ressurssterke og hele, og relasjonssystemer er naturlig intelligente, generative og kreative. Det betyr at alle mennesker og team har det som trengs for å utvikle seg videre og ta eierskap til sin egen utvikling.

Spør oss om leder- og teamutvikling! 

Vi er Signe og Tove @bevisstevalg – vi bygger bærekraftige ledere og team 🧠🐘