Å ta seg tid til å finne din lederidentitet er en viktig prosess for å…

Nr. 203: Hvilket antrekk har du valgt i dag?
I går kveld var vi med på et event for teamcoacher og konsulenter fra hele verden. Temaet var bevissthet rundt hvordan vi bringer positivitet inn i verden, i vårt samfunn – i våre relasjoner, systemer og team – i våre oppgaver, gjennom vårt ansvar og våre samhandlinger.
Hvordan skal du være i dagens møter med alle dine oppgaver?
De tunge og de lette. Det mest utfordrende er selvsagt de tunge og det du ser på som vanskelig – som du vet du ikke verken kan eller bør utsette lenger. Hvem skal du være i møte med disse?
Hva er det du trenger for å stå stødig i det som kreves av deg? Om det er respekt, lekenhet, omtanke, kjærlighet, forståelse, toleranse, åpenhet eller noe annet?
Hvis du ser for deg alle disse emosjoner som hver sin klesdrakt i skapet – hvilken vil du bære? Kanskje du må kombinere? Valget er ikke alltid lett, men valget du tar (eller ikke tar) vil kjennes som energien i rommet i møtet med det som kreves av deg.
Ved å bevisst velge riktig antrekk, vil du lettere kunne stå i det som skal gjøres og sies, holde fokus og være dønn til stede. Sannsynligheten for at mottakerne også mottar budskapet og forstår, vil også øke når du har en klar intensjon med en energi om å ville den andre vel.
For når du ikler deg en løsningsorientert positiv drakt, som for eksempel respekt (les også selvrespekt) vil det være plent umulig å være giftig (les foraktende, klandrende, kritiserende eller unnvikende).
Det er ikke hva du sier som vedkommende vil huske når alt kommer til alt, det er hva du får de til å føle.
Kommunikasjon er mye mer enn verbale ord. Det lønner seg å være bevisst din energi- og språkdrakt!