skip to Main Content

DNV GL

Sertifiseringen er et kvalitetsstempel i markedet og dokumenterer  relevante kunnskaper innenfor fagområdet. Dette innebærer at vi legger vår stolthet i å vedlikeholde og holder oss oppdatert innenfor faget, slik at vi til enhver tid kan bidra til en profesjonell rekrutteringsprosess for kunde og kandidat. 

 

CPCC

Sertifiseringen, CPCC, betegnes som gullstandarden innen coaching. Co-Active Training Institute har eksistert i mer enn 25 år, og er i dag en av verdens ledende på utdanning av coacher. Co-Active coaching bygger på grunntanken om at alle mennesker er naturlig kreative, ressursterke og hele.

ACC

Associate Certified Coach (ACC) er en internasjonal coachsertifisering, og det første sertifiseringsnivået i den internasjonale coachorganisasjonen ICF. For å oppnå ACC må du være akkreditert gjennom en ICF godkjent skole, som Co-Active Training Institute (CTI), og bestå etikk-eksamen Coach Knowledge Assessment test (CKA).

Nr. 61: Perfekt kjemi?

 

Hvorfor leker noen barn bedre sammen enn andre? Hvorfor snakker vi voksne bedre med noen enn med andre? Samarbeider bedre? Respekterer mer? Aksepterer mer?

Hva er dette stoffet «kjemi» ? Det kjennes godt når det er der, og frastøtende eller likgyldig når det ikke er der? Hva er dette stoffet mellom oss mennesker som oppstår når vi opplever «kjemi»? Som et magisk tryllestøv som drysses over oss i det vi møtes – og så har vi denne unike forbindelsen? Vi snakker om god eller dårlig kjemi? Hvordan kan man måle kjemi?

Og hvor viktig er det med kjemi mellom menneskene på en arbeidsplass? Hva handler kjemi om? Kan man utvikle kjemi over tid? Ved å ta seg tid til å snakke sammen – tid til å kjenne på den følelsen? Finne en gjensidig forståelse? Hvordan oppstår kjemi? Hva bunner mangel på kjemi i? Bunner det egentlig i arroganse som egentlig stammer fra sjenanse og mindreverdighetskomplekser? Våger du å gå inn i følelsen – «Hva kan jeg gjøre for å få et bedre forhold til X?» Du kan velge å ta en prat med vedkommende? Hva skjer hvis du tålmodig lærer deg den andres historie? Jo, lenger en venter med slike samtaler, jo mer vil det etableres en avstand som det blir vanskeligere å bryte etter som tiden går.

Vi som jobber med rekruttering skal avdekke og måle mye når vi leter etter riktig kandidat. Det viktigste vi skal avdekke er om kandidaten har den kompetansen som stillingen krever – og det avdekkes gjennom kompetansebaserte intervjuer. Vi tester personlighet gjennom personlighetstester og evner gjennom evnetester. Vi kan sågar kartlegge motivasjons- og atferdstrekk.

Må vi bry oss med kjemi også? Hva er det med kjemi? Det er jo slik at vi jobber bedre sammen hvis vi liker hverandre, eller? Alt for ofte ansettes kandidater basert på kjemi og førsteinntrykk. Kjemi er en viktig ingrediens, og en bør ikke ansette folk man har dårlig kjemi med. Men kjemi må ikke brukes som filtrerering i første fase av rekrutteringen.  Det er først på slutten, når alt annet er kvalitetssikret, og en  står overfor valget mellom to – tre kandidater, at en bør la kjemi være en faktor.

Du kan kanskje se det, men ikke ta på det. Det er usynlig. Likevel så synlig. Kjemi mellom mennesker som jeg ser det handler om at vi enten tiltrekkes eller ikke tiltrekkes av hverandre;  med gjensidig respekt og interesse for hverandre,  balanse mellom å lytte, stille spørsmål og snakke – balanserte forhold hvor det er likevekt i å gi og ta, og et ønske om å ville hverandre vel – løfte hverandre, konstruktiv ærlighet- og det at man evner å gjøre hverandre til en bedre utgave av seg selv?

Kjemien er styrende for hvem vi bruker tid på. På arbeidsplassen har vi alle et ansvar for å invitere nyansatte inn i varmen. Og kjenner du ikke kjemien med en gang? Bruk litt tid da vel – alle har sin historie, og de aller fleste av oss har mer til felles enn vi noen ganger skulle tro. Og kanskje bør vi tillate hverandre å spille oss selv mer?

Med ønske om en gnistrende kjemisk uke til dere alle!

 

 

Hallo, langt der inne i skogen?

Er du der, langt der inne i skogen?

Gjemmer du deg, langt, langt der inne i skogen

og vil ikke komme ut?

Kom ut da vel,

du som gjemmer deg langt, langt inne i skogen

og ikke vil komme ut.

Jeg vil så gjerne hilse på deg,

Og bli kjent med deg,

Og snakke med deg

– og så kan du hilse på meg,

og snakke med meg

og bli kjent med meg du også.

Jeg synes det er dumt at du gjemmer deg langt der inne i skogen

og ikke kan se meg,

og at jeg står her ute på veien og ikke kan se deg

For hvis vi ikke kan se hverandre,

og snakke med hverandre,

tenker vi kanskje stygge tanker om hverandre

 ..du tror at jeg er en tyv,

og jeg tror at du er en tyv,

og du tror at jeg er stor og stygg og sterk og vil slå deg,

og jeg tror at du er stor og stygg og sterk og vil slå meg,

og du tenker at jeg spytter på deg,

og jeg tenker at du spytter på meg

og slik står vi langt, langt fra hverandre og tenker

dumme

stygge

ting

om hverandre.

Derfor roper jeg på deg nå,

jeg roper så høyt jeg bare kan:

Kom ut av skogen da!

Kom ut og hilse på meg da!

…Vil du ikke sier du?

Tør du ikke sier du?

Vil du at jeg skal komme inn til deg i stedet?

Ja, da kommer jeg da

Nå kommer jeg….

Arild Nyquist

 

Back To Top